澳大利亚内政事务部宣布：澳洲职业技能基金（Skilling Australians Fund）于2018年8月12日正式实施。同时法案规定：雇主需要每年为每位担保的雇员支付一笔技能贡献金（Nomination Training Contribution Charge），这笔费用将归入澳大利亚人职业技能基金，用于支付技能培训。
一．法案要求：
法案表明，征收技能贡献金只适用于2018年8月12日之后提交的三种工签种类：
1.临时技术短缺签证计划（Temporary Skills Shortage）。
2.雇主担保签证计划（Employer Nomination Scheme）。
3.偏远地区担保计划（Regional Sponsored Migration Scheme）。
澳洲雇主在担保雇佣符合这三类签证要求的海外员工时，需提前在提名申请阶段支付该笔。根据企业担保方的营业额，每年所需要支付的贡献金也不同。具体分为以下两种：
1.担保雇主年营业额超过10万美金：
2.对于临时技术短缺签证计划签证，每年支付每一个担保雇员技能贡献金1800美金。若提前停止雇佣关系，可申请部分退款。
3.对于雇主担保签证计划和偏远地区担保计划签证，需一次性支付技能贡献金5000美金
4.担保雇主年营业额低于10万美金：
5.对于临时技术短缺签证计划签证，每年支付每一个担保雇员技能贡献金1200美金。若提前停止雇佣关系，可申请部分退款
6.对于雇主担保签证计划和偏远地区担保计划签证，需一次性支付技能贡献金3000美金
（特别提醒：澳大利亚政府通过移民法明确规定，技能贡献金作为雇主持续承担的担保义务，不得转嫁给雇员。而为了减轻雇主的负担，内政事务部将对贡献金进行免税征收。澳洲职业技能基金法案正式生效后，对职位的本地劳动力市场测试要求还会做出最终一轮改动，而与其相应的法规尚未正式出台。）

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